پاکستان اس وقت تک اپنی مکمل اقتصادی صلاحیت حاصل نہیں کر سکتا جب تک کہ وہ خواتین کو اپنے معاشی تانے بانے میں فعال طور پر ضم نہیں کرتا۔ پاکستان میں خواتین افرادی قوت کی شرکت تشویشناک حد تک کم ہے جس کی بڑی وجہ خواتین کے انسانی سرمائے کی ترقی اور نظامی رکاوٹوں کو دور کرنے پر ناکافی توجہ ہے۔ویلتھ پاک سے بات کرتے ہوئے اقتصادی پالیسی کی تجزیہ کار اور یو این ڈی پی میں صنفی ماہر عالیہ عمران نے کہا کہ ملک میں تعلیم، صحت کی دیکھ بھال اور روزگار میں موجودہ صنفی تفاوت اس کی اقتصادی ترقی میں رکاوٹ ہے۔ خواتین کی تعلیم اور مہارت کی ترقی میں سرمایہ کاری خاص طور پر اہم ہے۔انہوں نے کہا کہ جبکہ پاکستان نے کچھ شعبوں میں ترقی کی ہے، جیسے کہ خواتین کے لیے تعلیم اور مائیکرو فنانس تک رسائی میں بہتری، خواتین کی لیبر فورس میں شرکت کی مجموعی شرح جنوبی ایشیا میں سب سے کم ہے۔عالیہ نے تجویز پیش کی کہ صنفی جوابی بجٹ ان تفاوتوں کو اس بات کو یقینی بنا کر حل کر سکتا ہے کہ عوامی اخراجات ان شعبوں کو ترجیح دیں جن سے خواتین کو براہ راست فائدہ پہنچے، جیسے کہ صحت، تعلیم اور سماجی تحفظ ہے۔انہوں نے پاکستان کی معیشت کو بنیادی طور پر زرعی قرار دیاجس میں لیبر فورس کا بڑا حصہ غیر رسمی یا آرام دہ کاموں میں مصروف ہے۔ "یہ رجحان خاص طور پر خواتین میں نمایاں ہے جو اکثر زراعت، مویشیوں، ٹیکسٹائل، یا گھریلو سرگرمیوں میں کام کرتی ہیں۔ تاہم، ان غیر رسمی ملازمتوں میں عام طور پر ریگولیٹری نگرانی، ملازمت کی حفاظت اور منصفانہ اجرت کی کمی ہوتی ہے جس سے خواتین معاشی طور پر کمزور ہوتی ہیں۔خواتین کی افرادی قوت میں اضافہ کی جانب ایک اہم قدم میں غیر رسمی ملازمتوں کو باقاعدہ بنانا شامل ہے۔

اس کا مطلب ہے کہ غیر رسمی شعبے کے روزگار کو ریگولیٹری فریم ورک کے تحت لانا، جاب کی حفاظت فراہم کرنا اور اس بات کو یقینی بنانا کہ ورکرز، خاص طور پر خواتین، کو ان کی شراکت کے لیے مناسب معاوضہ ملے۔دریں اثنا، منصوبہ بندی، ترقی اور خصوصی اقدامات کی وزارت کے ایک اہلکار نے ویلتھ پاک کو بتایا کہ پاکستان میں خواتین کی افرادی قوت کی کم شرکت عالمی رجحانات کے برعکس ہے۔ عہدیدار نے وضاحت کی کہ مرد اور خواتین لیبر فورس میں شرکت کی شرح کے درمیان عالمی اوسط فرق کم ہو رہا ہے کیونکہ ممالک بہتر معاوضہ پر ملازمت کے ذریعے خواتین کو بااختیار بناتے ہیں اور معاشی ترقی اور خوشحالی میں ان کے تعاون کو تسلیم کرتے ہیں۔اس فرق کو پورا کرنے کے لیے پلاننگ کمیشن نے ایک صنفی یونٹ قائم کیا ہے۔ یہ اقدام اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تمام ترقیاتی منصوبے صنفی جوابدہ اصولوں کے ساتھ ہم آہنگ ہوں اور منظوری سے قبل خواتین کے مفادات کو شامل کرنے کو لازمی قرار دیتے ہیں،اہلکار نے اس بات پر زور دیتے ہوئے کہا کہ یہ پالیسی مزید جامع اقتصادی ماحول بنانے کی جانب ایک قدم ہے۔گلوبل جینڈر گیپ رپورٹ 2024 میں پاکستان کو 146 ممالک میں سے 145 نمبر پر دوسرے نمبر پر رکھا گیا ہے۔ اس کا انڈیکس 0.57 ہے جو صنفی فرق کو ظاہر کرتا ہے۔ انڈیکس ہر سال ریاست اور صنفی برابری کے ارتقا کو چار اہم جہتوں میں بیان کرتا ہے، یعنی معاشی شراکت اور مواقع، تعلیمی حصول، صحت اور بقا، اور سیاسی بااختیار بنانا۔ صنفی مساوات کے حوالے سے سرفہرست پانچ ممالک آئس لینڈ، فن لینڈ، ناروے، نیوزی لینڈ اور سویڈن ہیں۔

کریڈٹ: انڈیپنڈنٹ نیوز پاکستان-آئی این پی ویلتھ پاک