وزارتوں کا سائز کم کرنے اور عہدوں کو کم کرنے کی حکومت کی کوششوں کا مقصد مالیاتی عدم توازن کو دور کرنا ہے لیکن پائیدار نتائج کو یقینی بنانے کے لیے احتیاط سے عملدرآمد، روزگار میں ایڈجسٹمنٹ اور نجکاری جیسی طویل مدتی حکمت عملیوں کی ضرورت ہے۔ویلتھ پاک سے بات کرتے ہوئے پاکستان انسٹی ٹیوٹ آف ڈویلپمنٹ اکنامکس میں میکرو پالیسی لیب کے سربراہ ڈاکٹر ناصر اقبال نے اس بات پر زور دیا کہ سرکاری اداروں میں نا اہلی اور بے روزگاری ایک بہت گہرا مسئلہ ہے جسے حل کرنا مشکل ہو گا۔ انہوں نے تجویز پیش کی کہ حکومت نئی ملازمتوں پر پابندی لگا کر اضافی نقصانات کو روکنے پر توجہ مرکوز کرے جسے وہ سب سے فوری اور موثر اقدام سمجھتے ہیں۔ڈاکٹر ناصر نے وزارتوں کے بوجھ کو کم کرنے کے لیے موجودہ ملازمین کے لیے ڈائیورژن پلان وضع کرنے کی مزید سفارش کی۔انہوں نے ریمارکس دیئے کہ دیگر وزارتوں میں ایڈجسٹمنٹ روزگار کے بوجھ کو کم کر سکتی ہے اور نقصانات کو کسی حد تک کم کر سکتی ہے۔ یہ آسانی سے کیا جا سکتا ہے۔انہوں نے یہ بھی نشاندہی کی کہ نجکاری ہی حتمی حل ہے لیکن اس کے جلد ہونے کا امکان نہیں ہے۔اصل حل یہ ہے کہ نجکاری کی طرف جانا اور جیت کی صورتحال پیدا کی جائے لیکن ایسا مستقبل قریب میں ممکن نظر نہیں آتا۔انہوں نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ قلیل مدتی اقدامات جیسے سرکاری اداروں میں نئی ملازمتوں پر پابندی اور معمولی اصلاحات پر عمل درآمد سے کچھ راحت مل سکتی ہے۔ماہر اقتصادیات شاہد محمود نے پنشن اصلاحات کی اہمیت پر روشنی ڈالی جسے انہوں نے طویل التوا قرار دیا۔انہوں نے ریمارکس دیئے کہ یکے بعد دیگرے حکومتوں نے بڑھتے ہوئے مالی دبا وکے باوجود اصلاحات کو برسوں تک موخر کیا۔

انہوں نے وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ کم از کم ایک دہائی سے پنشن اصلاحات کی بہت ضرورت تھی لیکن یکے بعد دیگرے آنے والی حکومتیں کسی نہ کسی وجہ سے ان میں تاخیر کرتی رہیں۔شاہد نے نوٹ کیا کہ مالیاتی بل، جو کہ غیر پائیدار ہو گیا تھا، بالآخر پالیسی سازوں کو کام کرنے پر مجبور کر دیا۔ تاہم انہوں نے مزید کہا کہ اصلاحات بنیادی طور پر سول سروس میں حالیہ داخلے پر اثر انداز ہوں گی اور اس کے فوری نتائج برآمد نہیں ہو سکتے۔ساتھ ہی شاہد نے اس عبوری مرحلے کے دوران ملازمین کے مفادات کے تحفظ کے لیے حکومت کی جانب سے جامع حکمت عملی کے فقدان پر تشویش کا اظہار کیا۔انہوں نے افرادی قوت کے تحفظ کے لیے غیر یقینی اور پرخطر ماحول میں دانشمندانہ سرمایہ کاری کی اہمیت پر زور دیا۔یہ بھی ضروری ہو گا کہ ملازمین کے مفادات کا محتاط سرمایہ کاری کے ذریعے تحفظ کیا جائے۔ ایسا لگتا ہے کہ حکومت کے پاس کوئی منصوبہ نہیں ہے۔تنظیم نو کی کوششوں کا مقصد دیرینہ نااہلیوں اور مالیاتی بوجھ کو دور کرنا ہے لیکن دونوں ماہرین اس بات پر متفق ہیں کہ مزید جامع اصلاحات اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی ضروری ہے۔اگرچہ قلیل مدتی اقدامات جیسے کہ نئی ملازمت پر پابندی اور موجودہ عملے کو ری ڈائریکٹ کرنے سے کچھ راحت مل سکتی ہے لیکن واضح طویل مدتی وژن کی عدم موجودگی پہل کے مجموعی اثرات کو نقصان پہنچا سکتی ہے۔حکومت کی تنظیم نو کی کوششیں مالیاتی عدم توازن کو دور کرنے کی فوری ضرورت کی عکاسی کرتی ہیںلیکن ان کی کامیابی کا انحصار ملازمین کے مفادات کے موثر نفاذ اور تحفظ پر ہے۔ جب کہ فوری ایڈجسٹمنٹ قلیل مدتی ریلیف فراہم کرتی ہیں، طویل مدتی مالی استحکام حاصل کرنے کے لیے نجکاری اور اسٹریٹجک سرمایہ کاری جیسے پائیدار حل ضروری ہیں۔

کریڈٹ: انڈیپنڈنٹ نیوز پاکستان-آئی این پی ویلتھ پاک